院长研究、奖学金和合作活动计划
教师旅行补助金(FTGs)和虚拟会议教师注册补助金
符合条件的教师每学年可获得高达2000美元的旅费，用于在学术和专业会议上发表原创论文. 这一奖励包括报销与旅行有关的会议费用，如住宿费, meals, transportation, 和注册, 所有这些都是免税的. 资金可用于国外或国内旅行和虚拟会议.
申请:按系规申请，奖项由系主任决定
暑期研究任务(SRAs)
夏季研究任务为终身教职员工提供工资支持，同时他们在夏季专注于研究和写作. 这些奖励的条款各不相同，但都包括一到两个月的夏季工资. 所有夏季研究任务申请必须由申请人的系主任收到并批准. 经主席批准的申请将提交给审查委员会(由学院选择)进行审查和决定. 学院院长是最后的审查员.
夏季研究任务奖是基于一些因素, 包括对学校的预期收益. 获奖人将至少在一学年(9月8日)内回到学校正常工作. 1日至5月31日，根据SRA. 选择离开大学一学年不回来的受赠人, 无论是因为辞职还是退休, 是否有义务偿还大学用于支持SRA的资金(工资毛额加上附带福利).
暑期研究任务是由工资服务按月支付的工资奖励. 这些奖励受到适用于教师工资支付的所有扣除的影响.
SRA申请流程
提交以下内容 as a single PDF document using 12倍新罗马字体 边框不少于一英寸.
1)项目建议书不超过三页(单行距)(参考文献不包括在页数中). 提案必须包括SRA产品的详细大纲.g., 拨款)和提交的截止日期, 以及其他细节，如图书出版商, funding agency, 授予的类型等.
2) 4页简历，突出相关研究成果和资助情况.
提案应包括标题和概述项目的基本原理和意义, 研究问题, 以及一份明确规定研究方法和方法论的研究计划, 以及所提议项目的目标和产品. 将优先考虑概述一个明确定义的, 有充分理由和可行的项目，将有助于在秋季末提交申请外部资金的提案，或为同样在秋季末到期的重大项目提供支持.g.(读完一本书). 第一次提交图书提案或资助的人，以及向以前没有提交过的资助机构/组织提交的人也将优先考虑(请确保在您的提案中指定此信息)。.
该提案将由西蒙斯研究委员会的一个小组委员会审查，该小组委员会将向负责研究和推广的副院长提交他们的建议. 院长会做最后的决定.
最终报告将于10月1日前提交st 授予该奖项的学年. For instance, 如果你获得了2024年夏季的SRA, 最终报告必须在10月1日前提交, 2024.
2024年夏季课程的申请截止: 2024年1月18日下午5点
最终决定将由: 2024年2月16日
教职员研究假
具有副教授以上职称的专任职工，可享受研究假. 教职员工有资格申请一个学期的全薪研究假或一年的部分带薪研究假(通常是学院和大多数学院9个月基本工资的一半), 但不能超过基本工资的三分之二). 教员有资格申请研究假，从最初任命或最后一次研究假开始至少12个学期的全职服务，或在初级教员研究假后至少10个学期的全职服务(见下文)。. 超过资格所需的最低全职服务学期数的教师不得将额外的学期转到将来休假的资格中，也不得使用额外的学期申请更长的全薪研究假. 休研究假的教职员工必须同意回到新大全职工作至少一年.
更多信息: 教师休假计划/政策2.13 /学术事务
初级教员研究假
具有副教授以上职称的专任职工，可享受研究假. 教职员工有资格申请一个学期的全薪研究假或一年的部分带薪研究假(通常是学院和大多数学院9个月基本工资的一半), 但不能超过基本工资的三分之二). 教员有资格申请研究假，从最初任命或最后一次研究假开始至少12个学期的全职服务，或在初级教员研究假后至少10个学期的全职服务(见下文)。. 超过资格所需的最低全职服务学期数的教师不得将额外的学期转到将来休假的资格中，也不得使用额外的学期申请更长的全薪研究假. 休研究假的教职员工必须同意回到新大全职工作至少一年.
更多信息: 初级教师研究假/政策2号.13 /学术事务
院长论文优秀奖
院长论文提升奖是授予博士生，以提高他们的论文质量. 该奖项的目的是提供高达3美元的资金,000，这将显著提高学生的论文质量或提高学生获得外部资金为他们的论文研究的机会. 所有在奖励日期前完成必修课程(不包括招股说明书答辩)的学生均可申请. 赠款可用于支持数据购买或数据收集工作, 包括与这些努力相关的旅行和实地工作. 由研究副院长任命的小组委员会将审查提案，并优先考虑为其论文提案辩护的学生, 谁处于更高级的阶段, 否则他们将无法收集或获取数据. 奖励是滚动发放的.
请提交你的奖项申请 via 院长论文提升奖申请. 所需的提案材料必须在一个PDF文件中提交，并包括以下内容.
- 一个不超过250字的简短摘要，
- 一份不超过三页的非技术语言提案;
- 论文开题成功的签字表;
- 申请人简历的更新副本，以及
- 系内教授的推荐信一封.
该提案应解决以下问题.
- 建议的论文题目是什么?
- 进步奖允许学生做什么来改进论文?
- 这些资金将如何使用? 学生应说明他们的招股说明书(辩护)的状态, scheduled, 建议)的申请.
- 提案的最后一部分应该提供一个拟议的预算, 预算的理由, 以及预期费用的时间表.
- 如果该奖项将帮助学生申请校外资助, 应在建议书中清楚地说明这一点，以及学生计划申请的资金来源清单和这些来源的申请过程的详细信息(收到建议书的截止日期), 无论是否需要教师支持，资金可用的日期, and if so, 教职员工的声明，表明将提供此类支持, etc.)
学院研究种子基金
Research Seed Grants are competitive grants that are awarded from the Deans’ Office to enable research of extramural sponsored programs; seed grant awards are made in consideration of start-up fund balances. These funds, 每个奖项最高可达5000美元, 是否可用于允许的研究支出，如额外的学生学时. 请记住，研究种子基金应导致提交拨款提案.
允许的成本
- 学生/文书助理或焦点小组参加者的工资须符合最低工资标准.
- 评审委员会根据资助申请人提交的文件确定合理的顾问费用.
- 必要且与项目直接相关的旅行记录. 所有旅行必须遵守新加坡管理大学的指导方针.
- 运营费用(办公用品、软件、电脑费用等).)
- 与拟议的研究直接有关的设备和用品，在预算资金上是合理的
- 教师暑期津贴. 不超过总请求的50%.
不符合成本
- 出差参加会议，会议，培训研讨会，展示研究成果.
- 所有与拟议研究项目无关的费用.
- 课程发行买断.
Restrictions
- 资金必须在授予后的12个月内用完. 研究种子基金的资金不得用于寻求校外资助或参加研讨会和会议的旅行. 访问资助机构追求赞助的项目是由校外旅行资助计划的支持.
- 研究种子补助金不得用于教师夏季工资或通过买断方式释放教学. 此外，某些项目不包括在这些基金中购买.
- 一名教师在36个月内只能获得一项研究种子基金.
- 成功的申请者必须在奖励期结束后的三十(30)天内提交一页报告, 包括关于资金后续行动的最新计划.
